In het activiteitenplan voor de eerste MDIEU-aanvraag voor de sportsector werd vooral gelet op persoonlijk leiderschap en het faciliteren van het gesprek tussen management, HR en de medewerker en ondersteuning bij het ontwikkelen van een visie op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Begin 2022 schreven we een artikel over dat plan. Wat zijn de resultaten van de eerste subsidieaanvraag en de gerealiseerde activiteiten?

Meer aandacht voor werk-privébalans en werkdruk

Mijn collega Michiel van Rijn en ik hebben een nieuwe sectoranalyse  uitgevoerd, vertelt Daniël van Hassel, onderzoeker bij CAOP’. Er is met de eerste regeling veel gedaan rondom leiderschap. Toch bleken er een aantal opvallende uitkomsten van de sportsector. Het beeld dat uit de interviews met verschillende betrokkenen naar voren komt is dat organisaties in de sector vaak top-down georganiseerd zijn, waardoor werknemers niet genoeg regie nemen over hun loopbaan. Persoonlijk leiderschap mag dus nog meer aandacht krijgen. Daarnaast is het belangrijk om de vertrouwensband tussen leidinggevenden en werknemers te versterken. Wat ook naar voren komt is dat medewerkers in de sport heel erg bevlogen zijn. Ze halen het maximale uit hun werk en zichzelf. Dat is een sterk punt van de sportsector, maar zorgt ook weer voor risico’s in de werkdruk die werknemers ervaren. Het thema werk-privébalans behoeft aandacht. Dat thema komt in de tweede sectoranalyse en MDIEU-aanvraag meer op de voorgrond. Ook ontbreekt het nog wat aan visie op duurzame inzetbaarheid: leidinggevenden zouden daar meer op kunnen inzetten.’

Dit zijn de aandachtspunten voor duurzame inzetbaarheid in de sectoranalyse van de sportsector van 2024:

• Visie en beleidsontwikkeling voor diversiteit & inclusie
• Strategisch en wendbaar leiderschap
• Governance in de sport
• Communicatie en voorlichting rond diversiteit & inclusie
• Werkdruk
• Ontwikkelaanbod young professionals (nieuwe leidinggevenden)
• Integriteit en sociaal veilige werkomgeving
• Diversiteit en inclusie
• Omgaan met generatieverschillen

Succesvol eerste MDIEU-activiteitenplan en uitvoering

Fondsmanager Linda van der Marel benadrukt het succes van de eerste MDIEU-regeling. ‘Samen Presteren heeft allerlei trainingen ontwikkeld op het gebied van duurzame inzetbaarheid en persoonlijk leiderschap, er worden workshops georganiseerd en er wordt gebruik gemaakt van coaching. Ook werkt Samen Presteren samen met Jong Oranje om de jongeren in de sector te bereiken. Arbeidsmarktplatform Werken in de Sport, die is geactualiseerd met de eerste subsidieregeling, wordt hopelijk doorontwikkeld tijdens de tweede MDIEU-regeling. Dit platform richt zich op iedereen in de sport: je kunt er informatie vinden en vacatures op zien.’ In de toekomst kun je je op deze website mogelijk ook inschrijven voor activiteiten en trainingen. ‘Met de MDIEU-subsidie wordt het budget van Samen Presteren vergroot zodat er meer activiteiten kunnen worden georganiseerd voor de sportsector’.

Tijdens de uitvoering van de MDIEU-activiteiten werden ook zaken zichtbaar die nog beter kunnen worden aangepakt. Zo wil Samen Presteren ook aanbod ontwikkelen voor de zogenaamde ‘first time managers’: mensen die voor het eerst in een leidinggevende functie terechtkomen. Op die manier kunnen deze nieuwe leidinggevenden zich professionaliseren én wordt persoonlijk leiderschap in de sport versterkt. Ook gaat Samen Presteren de samenwerking aan met werkgeversvereniging Netwerk in de Sport, die sportverenigingen ondersteunt in het werkgeverschap. Met deze samenwerking wordt duurzame inzetbaarheid in de sportsector nog verder vergroot en de arbeidsmarkt versterkt.

Samenwerking Samen Presteren en CAOP

‘Samen Presteren is tevreden over de samenwerking met het CAOP, en wij ook. De samenwerking verloopt goed, laagdrempelig. Het CAOP is bekend met meerdere fondsen in verschillende sectoren en neemt daardoor kennis mee van andere subsidie aanvragen en activiteiten. Dit kunnen we omzetten naar de sport, maar we weten ook welke subsidies er zijn én welke het meest interessant zijn voor Samen Presteren om aan te vragen,’ zegt Van der Marel.

‘Het is een heel prettige manier van samenwerken,’ beaamt ook onderzoeker Van Hassel. ‘Je doet het echt samen voor de sportsector. Niet alleen als klantrelatie, maar als mensen die goed samenwerken. Er komt wat tot stand, er is ruimte voor kritisch reflecteren en opbouwende feedback, en dat werkt heel prettig.’

Meer weten?

Meer weten over de toekomst van de arbeidsmarkt in de georganiseerde sportsector? Bekijk dan de website van Samen Presteren. Wil je meer informatie over de aanvraag van MDIEU-subsidie of zelf ook een subsidieregeling aanvragen? Neem dan gerust contact op met onze experts.