Het doel van het project Samen Werken aan Gezond Werken is dat er ruimte gemaakt moet worden om het HR-beleid van zorgorganisaties aan te laten sluiten op de organisatievisie omtrent gezond werken. En daarbij hoort ook het stoppen met initiatieven die niet werken en het actief betrekken van medewerkers in diverse rollen. Het gaat iedereen aan, dus wordt ook iedereen betrokken: van bestuurder tot jonge zorgmedewerkers, van HR tot OR.
Gefragmenteerd beleid voert druk op zorgmedewerker verder op
Uit de Monitor Gezond Werken van IZZ blijkt dat de bevlogenheid van zorgmedewerkers ongekend hoog is. 70% van de zorgmedewerkers bruist van de energie en is elke dag vol passie aan de slag. Maar de rek lijkt eruit, zo blijkt uit de monitor. Ongeveer één op de zes zorgmedewerkers voelt zich vaak of altijd emotioneel uitgeput. Ongeveer één op de vijf zorgmedewerkers voelt zich vaak of altijd lichamelijk uitgeput. De gezondheid van de zorgmedewerker staat onder druk en daardoor is de werkdruk en het verzuim in de zorg structureel hoog en stijgt het ieder kwartaal verder.
Uit de monitor blijkt verder ook dat door gefragmenteerd beleid op gezond werken de zorgprofessional vaak geconfronteerd wordt met nieuwe projecten, methoden en interventies en door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast is het van belang dat het niet alleen gaat om individuele oplossingen gericht op het vergroten van de veerkracht van de zorgprofessional, maar ook om oplossingen die een organisatieklimaat versterken waarin het werkplezier en werkdruk optimaal in balans zijn.
Het CAOP en IZZ willen daarom een behapbare HR-agenda presenteren met projecten die wezenlijk bijdragen aan gezond werken en goed werkgeverschap.
Het CAOP en IZZ komen in actie
‘Er wordt in de sector al lang genoeg over deze uitdaging gepraat. Dat is heel waardevol, maar er moet nu echt iets gebeuren om de zorgsector te helpen weer zelf gezond te worden. We hebben samen met IZZ deze handschoen opgepakt en willen samen met de zorgsector aan de slag met verbeteringen’, aldus Ivo Zuidervaart, projectleider van Samen Werken aan Gezond Werken vanuit het CAOP. Zijn collega-projectleider bij IZZ, Irene van der Fels, vult aan: ‘We weten inderdaad heel veel over de oorzaken van verzuim en uitstroom, maar het ontbreekt in veel zorgorganisaties aan tijd om ermee aan de slag te gaan. Iedere dag ligt er enorm veel werk en het vraagt lef en moed om stil te staan, te reflecteren op hoe je nu omgaat met gezond werken en om echt te gaan focussen op een goede, eenduidige werkwijze waarin je beleid dat niet werkt opruimt en je beleid dat wel bijdraagt, te borgen in het primaire zorgproces. Dus terug naar de bron. We helpen zorgorganisaties daarbij.’
