Gezonde werknemers die betrokken en competent zijn, zijn voor iedere organisatie belangrijk. Deze werknemers zijn in staat om zich sneller aan te passen aan veranderingen die zich voordoen op de arbeidsmarkt. Dat maakt investeren in duurzame inzetbaarheid belangrijk. Daarnaast is het voor werknemers interessanter om te werken voor organisaties die investeren in duurzame inzetbaarheid. Een win-win-situatie dus, vindt ook Arjen Pakker: ‘Er wordt binnen de HR-beroepsgroep al veel gesproken over en gewerkt aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Dat is ook nodig, want het is essentieel om een vitale en economisch gezonde organisatie te blijven. Maar duurzame inzetbaarheid staat nog lang niet overal in onze samenleving of bij bedrijven hoog op de agenda. Niet iedere organisatie beschikt ook over de juiste expertise die nodig is om activiteiten op te zetten die de duurzame ontwikkeling van werknemers stimuleert.’

Wat houdt de MDIEU-regeling voor bedrijven in?

Met de MDIEU-regeling die het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) binnenkort beschikbaar stelt voor organisaties, kunnen activiteiten opgezet worden waarbij 50% gesubsidieerd wordt. SZW heeft een menukaart opgesteld die een goed inzicht biedt in wat er mogelijk is met de MDIEU-regeling. Arjen Pakker legt uit en geeft een aantal voorbeelden: ‘We verwachten dat de regeling na de zomer van 2023 beschikbaar wordt gesteld door SZW. Het is voor bedrijven interessant om te zien welke nieuwe activiteiten bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid van werknemers. Het is daarnaast ook verstandig om bestaande activiteiten onder de loep te nemen om ze eventueel een boost te kunnen geven met deze subsidie. Wij denken hier graag over mee. We hebben veel ervaring op het gebied van duurzame inzetbaarheid en deze regeling. Zo hebben we initiatieven opgezet namens de culturele en creatieve sector en de georganiseerde sport, maar ook voor arbeidsmarktfondsen als A+O VVT en O&O-fonds GGZ. We delen graag onze expertise met organisaties die meer willen investeren in duurzame inzetbaarheid.’

Om in aanmerking te komen voor de MDIEU-subsidie moet een organisatie aan een aantal voorwaarden voldoen. ‘Wij helpen bij het aanvragen van de subsidie’, vertelt Arjen Pakker. ‘Daarnaast kunnen wij een analyse uitvoeren om de knelpunten in een organisatie in kaart te brengen en helpen we bij het uitvoeren van de plannen. En organisaties kunnen ook de administratieve lasten bij ons kwijt.’

Start alvast met de bedrijfsanalyse en het activiteitenplan

Nog niet alles is bekend over de MDIEU-regeling voor bedrijven. Het drempelbedrag van de subsidie zal € 75.000 zijn en het is ook bekend dat de drempels zoveel mogelijk worden verlaagd, zodat zoveel mogelijk organisaties de subsidie aanvragen en werk maken van duurzame inzetbaarheid. ‘De komende maanden zijn daarom nuttig om alvast een bedrijfsanalyse uit te voeren en na te denken over het activiteitenplan. En daar helpen wij natuurlijk graag bij’, sluit Arjen Pakker af.