Nieuws

MDIEU-subsidie toegekend aan SOM: meer mogelijkheden voor duurzame inzetbaarheid

19 december 2023

Stichting Arbeidsmarktfonds MBO (SOM) heeft als eerste onderwijsinstelling gebruikgemaakt van de maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uitreden (MDIEU). Het doel is activiteiten uit te voeren die bijdragen aan een betere arbeidsmarkt voor werknemers en werkgevers in het mbo. Zo wordt de subsidie ingezet om vitaliteit en gezond werken in het mbo te stimuleren. Een extra boost voor de duurzame inzetbaarheid binnen het mbo. Henriëtte Kassies, secretaris van SOM, vertelt meer over de weg naar de toekenning van de MDIEU-subsidie en de geplande projecten.

De MDIEU-subsidie is van tijdelijke aard en komt voort uit het pensioenakkoord van 2019. Het doel is om zoveel mogelijk mensen gezond hun pensioen te laten bereiken door te investeren in duurzame inzetbaarheid. Sectoren kunnen hier een plan voor indienen en er subsidie voor krijgen om het uit te voeren. SOM behoort nu ook tot de organisaties die deze subsidie met succes heeft aangevraagd voor de mbo-sector. En dat is bijzonder, want SOM is het enige onderwijsfonds dat een aanvraag heeft ingediend (onderaan het artikel vind je meer informatie over andere organisaties die MDIEU-subsidie hebben aangevraagd).

MDIEU-subsidie zorgt voor impuls duurzame inzetbaarheid

Kassies is erg enthousiast over de mogelijkheden die door de subsidie mogelijk is: ‘De subsidie is aangevraagd voor projecten en activiteiten die vitaliteit, gezond en met plezier werken in het mbo versterken en die aansluiten op de knelpunten zoals benoemd in de sectoranalyse mbo, die door onderzoekers van het CAOP is uitgevoerd. We hebben ook geholpen bij de subsidieaanvraag door het proces te begeleiden en het inhoudelijk voor te bereiden.’ En met succes, want het ministerie van SZW heeft ruim € 1.330.000 toegekend aan SOM om de komende twee jaar activiteiten op te zetten ter bevordering van duurzame inzetbaarheid. ‘Het is een enorme impuls’, vervolgt Kassies, ‘met de middelen willen we sterk inzetten op duurzame inzetbaarheid en het echt aanjagen in de sector.’

Een greep uit de projecten die SOM met de MDIEU-subsidie wil opzetten:

Integrale benadering sociaal veilige cultuur
Generatiemanagement met oog voor levensfases
Veranderende studentenpopulatie
Studiedagen voor startende leraren
Ontsluiten rekentools financiële toekomstplannen
Versterken gespreksvaardigheden
Vouchers voor loopbaangesprekken
Vouchers voor vitaliteitscoaching

Kennis ontwikkelen, delen en ontsluiten

De gemene deler tussen alle projecten is kennis: ‘Met al deze projecten hopen we tot meer kennisontwikkeling, kennisdeling en kennisontsluiting te komen. Daarbij is het ook belangrijk dat mensen weten dat de kennis beschikbaar is én de kennis goed vindbaar is. Denk bij die kennis aan een oplossing of een handreiking, maar ook aan de mogelijkheid om workshops te volgen of onderlinge contacten te leggen. Die persoonlijke contacten en bijeenkomsten zijn mooie kansen om het effect van deze projecten in een soort sneeuwbaleffect verder te laten rollen.’

Loopbaangesprekken en vitaliteitscoaching

Wat er allemaal mogelijk is door de MDIEU-subsidie is bijna te veel om op te noemen, zo geeft Kassies aan, maar ze licht er graag een aantal projecten uit: ‘Onze grootste projecten zijn de vouchers voor loopbaangesprekken en voor vitaliteitscoaching. We stellen een loket open voor werknemers in het mbo waar ze vouchers kunnen aanvragen om in gesprek te gaan met professionals over hun loopbaan en vitaliteit. Uit de sectoranalyse bleek ook dat mensen niet altijd stilstaan bij de vragen als ‘vind ik mijn werk nog leuk, geeft het me plezier en energie, en hoe houd ik mijn werk met plezier vol?’. Dan is het heel goed voor de duurzame inzetbaarheid om eens met een externe professional daarover te sparren en te kijken naar de mogelijkheden.’

Mensen in het mbo hard nodig

‘We hebben mensen in het onderwijs hard nodig’, gaat Kassies verder, ‘ook mensen die in het mbo willen werken. Ieder project draagt op zijn eigen manier bij, zodat werknemers in het mbo hun werk op een gezonde manier en met plezier kunnen blijven doen.’ Kassies noemt nog een belangrijk project: ‘De arbocatalogus MBO is van groot belang, omdat er niet alleen de arbeidsrisico’s in staan, maar ook de oplossingen om knelpunten te verminderen. Daarom willen we de catalogus niet alleen uitbreiden, maar ook bekender maken onder werkgevers en werknemers in de sector.’

Sociaal veilige cultuur in het mbo

Over het project ‘Integrale benadering sociaal veilige cultuur’ zegt Kassies: ‘Door actuele gebeurtenissen in de voetbal- en tv-wereld is meer bewustwording gecreëerd rondom ongewenst en grensoverschrijdend gedrag, oftewel sociale veiligheid. We stelden onszelf de vraag ‘hoe is dat eigenlijk in het mbo?’ en kwamen erachter dat we nog niet alles weten. We starten daarom met een analyse van eerder verzamelde gegevens. Daarmee willen we meer kennis verkrijgen en vervolgens aan de slag gaan met oplossingen om de sociaal veilige cultuur in het mbo te versterken. Met diverse communicatiemiddelen, zoals handreikingen en praktijkverhalen, gaan we de verzamelde informatie verspreiden.’

Het vooruitzicht: mooie resultaten

Echt tevreden met de resultaten is Kassies natuurlijk pas als de voorgenomen projecten en activiteiten goed zijn uitgevoerd en bekend zijn geworden binnen de sector. ‘Maar vooral als de mindset is dat werken tot je 67ste op een goede manier kan. De werkgever heeft een faciliterende rol, maar het is aan de werknemer om daar actief in mee te gaan. Op termijn moeten de resultaten concreet zichtbaar moeten zijn, denk bijvoorbeeld aan mensen die langer doorwerken of een lager ziekteverzuim. Maar een concreet resultaat kan natuurlijk ook een uitgebreidere arbocatalogus zijn vol met inspirerende praktijkvoorbeelden. Dat vind ik echt mooie concrete resultaten.’

MDIEU-subsidie een aanrader?

‘Of ik het andere onderwijsfondsen ook aan zou raden?’, reageert Kassies op een vraag, ‘als impuls en katalysator wel, maar er moet ook wel behoefte aan extra inzet op duurzame inzetbaarheid zijn. Een aanbeveling is: praat er wel met zijn allen over. En met zijn allen bedoel ik gezamenlijk, tussen werkgevers en werknemers. Denk na over: wat zijn dan de knelpunten wat betreft vitaliteit en hoe kunnen we die überhaupt verminderen? Of dat vanuit een subsidieregeling gebeurt of dat een fonds en sociale partners dat zelf gaan doen, maakt niet uit.’