Alles is Gezondheid, iPH (Institute for Positive Health) en het CAOP hebben de handen ineengeslagen om werkgevers een andere visie voor te leggen en concrete handvatten te bieden als het gaat om gezondheid en vitaliteit binnen hun organisatie. Met de publicatie Positief Gezond Werkgeverschap wordt een werkgever geïnspireerd hiermee aan de slag te gaan. ‘Het is onze ambitie om Positieve Gezondheid een volwaardig onderdeel van de initiatieven op de werkvloer te maken. Dit doen we via bijeenkomsten, tools en publicaties en we begeleiden verschillende actieleernetwerken.’

Machteld Huber is grondlegger van het gedachtegoed van Positieve Gezondheid en is oprichter van iPH. Zij is van oorsprong huisarts en nadat zij aan het begin van haar loopbaan ziek werd, ontdekte ze dat ze haar herstel actief en positief kon beïnvloeden. Ze besloot vervolgens als onderzoeker verder te gaan en gezondheidsbevordering meer op de kaart te zetten. Fysieke problemen, burn-out of stress kunnen te maken hebben met onderliggende problemen als eenzaamheid, armoede, zingeving of gebrek aan zelfacceptatie. ‘Het is ook belangrijk dat iemand leuk en betekenisvol werk uitoefent, veerkrachtig is en goed met tegenslagen om kan gaan. Deze publicatie richt zich daarom op alle aspecten van het leven, legt de focus op positiviteit en kan werkgevers inspireren’, geeft Touw aan.

Publicatie Positief Gezond Werkgeverschap

Positief Gezond Werkgeverschap gaat uit van zes domeinen die met elkaar verbonden zijn en bepalen hoe gelukkig en gezond iemand is, met de focus op werk. Hiervoor is een gespreksinstrument ontwikkeld in de vorm van een spinnenweb (zie hieronder). Met het invullen van het spinnenweb door een medewerker ontstaat er inzicht in de ‘veranderwens’. Naar aanleiding daarvan kan ‘het andere gesprek’ gevoerd worden. Wat is voor een medewerker echt belangrijk? Wat zou hij willen veranderen? Waar wordt hij blij van?

De zes domeinen waar het spinnenweb uit bestaat:

1. Lichaamsfuncties; gezond en fit, goed slapen en bewegen
2. Mentaal welbevinden; zelfacceptatie, goed kunnen communiceren en omgaan met veranderingen
3. Zingeving; levenslust, idealen en vertrouwen
4. Kwaliteit van leven; in balans zijn, je veilig voelen, onderdak hebben en kunnen voorzien in levensonderhoud
5. Meedoen; sociale contacten, meedoen in de maatschappij, erbij horen
6. Dagelijks functioneren; zorgen voor jezelf, grenzen kennen, hulp vragen, kunnen werken

Handelingsperspectief en instrumenten vitaliteit en betrokkenheid werknemers

Om Positieve Gezondheid onderdeel van het werk te maken, draagt zowel de werkgever als de werknemer verantwoordelijkheid. Zo moet een werknemer vooral zelf bereid zijn om stappen te maken en te investeren in zijn veerkracht en welbevinden, en daar kan de werkgever goed bij helpen. De uitkomst van het gesprek over de veranderwens van de werknemer biedt handelingsperspectief. Samen met een leidinggevende of HR-adviseur, bedenkt de werknemer wie of wat kan helpen om verder te komen. Hier heeft de werkgever diverse instrumenten voor, zoals het spinnenweb, een vitaliteitsscan en het investeren in een sociaal veilige werkomgeving. In de publicatie staan meerdere instrumenten die kunnen helpen.

Aanknopingspunten en resultaten

Alles is gezondheid en iPH organiseerden bijeenkomsten waar werkgevers en professionals uit diverse sectoren aanwezig waren en met elkaar spraken over Positieve Gezondheid. Piet Vessies, Netwerkadviseur Bedrijven en gezondheid bij Alles is Gezondheid, onderstreept het belang: ‘Tijdens bijeenkomsten, bijvoorbeeld van het Actieleernetwerk Positief Gezond Werkgeverschap voor gezondheidsprofessionals, wisselen organisaties hun kennis en ervaring met Positieve Gezondheid onderling uit. Zo leren we van elkaar, inspireren we elkaar en verzamelen we praktijkvoorbeelden.’ Bekijk bijvoorbeeld de 10 tips om Positief gezond Werkgeverschap succesvol in te bedden in de organisatie.

Samenwerking en rol van het CAOP

Alles is Gezondheid is een zelfregulerend netwerk dat zich al jaren inzet voor een vitaler Nederland. Een missie die naadloos aansluit bij iPH (Institute for Positive Health). Ook bij het CAOP staat vitaliteit en duurzame inzetbaarheid hoog op de agenda. Samenwerking ligt voor de hand. Touw licht toe: ‘Hoewel de aanvliegroutes van de organisaties verschillen, lijkt de inhoud veel op elkaar en zien we veel potentie in gezamenlijk optrekken. Enerzijds omdat Positieve Gezondheid van grote toegevoegde waarde voor initiatieven op het gebied van duurzame inzetbaarheid kan zijn, anderzijds omdat gezondheidsbevordering op de werkvloer in belangrijke mate bijdraagt aan de gezondheid van de samenleving in z’n geheel.’

Meer informatie

Wil je meer weten over Positief Gezond Werkgeverschap? Neem dan contact op met Wouter Touw met de knop hieronder.