Hoe ziet dat eruit? Bedrijven die zijn aangesloten bij het Nederlandse Charter Diversiteit, zien diversiteit en inclusie (D&I) als meerwaarde voor de bedrijfsvoering en als onlosmakelijk verbonden aan het maatschappelijk verantwoord ondernemen.

Onze verklaring op gebied van diversiteit & inclusie

Stichting CAOP sluit zich als 516^e organisatie aan bij het charternetwerk, opgericht in 2015 en bestaande uit zowel kleine als grote organisaties, zowel publiek als privaat.

Met het tekenen verklaren we daarin:

• Dat het streven naar diversiteit en inclusie belangrijk is voor onze organisatie. In alle gedeelten wil Stichting CAOP dan ook de toepassing van de principes van gelijke kansen bevorderen.
• Dat het nut en de noodzaak van een divers samengesteld personeelsbestand verbonden zijn aan de strategische doelen. Diversiteit en inclusie ziet Stichting CAOP als meerwaarde voor het bereiken van de organisatiedoelstellingen.
• Dat Stichting CAOP zich inzet voor twee concrete uitdagingen die gericht zijn op het bevorderen van diversiteit en inclusie, namelijk een meer inclusieve organisatiecultuur en werkomgeving, en een goede balans in diversiteit in het personeelsbestand.

Uitdagingen zijn oké

‘Wij zijn een Stichting die de publieke sector ondersteunt en adviseert bij vragen rondom de ontwikkeling van de kwaliteit van werken en leren. En als je adviseert over de kwaliteit van werk, dan moet je het zelf ook goed doen’, zegt directeur-bestuurder van Stichting CAOP Marjolijn Olde Monnikhof. ‘Dat betekent niet dat het makkelijk is. Onze visie is dat diversiteit een gegeven is, en mensen moeten daarmee omgaan. We weten echter uit de sociale wetenschappen dat we het fijn vinden als mensen op ons lijken. En dat we het ingewikkelder vinden om met mensen om te gaan die anders zijn dan onszelf, en die misschien een ander normen- en waardenpatroon hebben. Het tekenen van de charter gaat daarom ook over omgangsvormen. De samenleving is aan het veranderen en mensen gaan zich op een andere manier verhouden tot werk en alle andere dingen die ze van het leven willen. Wat vraagt dat nu en in de toekomst van samenwerken? Ik vind het in ieder geval belangrijk om met elkaar te blijven praten, naar elkaar te blijven luisteren, en iedereen te respecteren zoals die is.’

Het belang van ondertekenen en benoemen

D&I-coördinator Lise-Lotte Geutjes en voorzitter van de werkgroep D&I Wim Poort beamen het belang van het ondertekenen van de Charter Diversiteit. ‘Het is van wezenlijk belang je als organisatie te verhouden tot de wereld waarin je werkt en daarmee de verbinding te maken. We zijn allemaal verschillend, we zijn allemaal bijzonder. Het gaat erom dat je als organisatie die bijzonderheid van competenties en karakters zoveel mogelijk omarmt en inzet om krachtiger te worden’, zegt Poort. ‘Laten we dat samen oppakken en menselijke waarden centraal zetten’, voegt Geutjes toe. ‘Het is belangrijk om ruimte te laten voor wie mensen zijn, te ondersteunen waar nodig en te stimuleren waar zij goed in zijn. Ik ben heel blij dat we dit ondertekenen. We onderstrepen hiermee de koers en missie die wij voor ogen hebben met Stichting CAOP en met onze eigen ontwikkeling hierin.’

De SER vindt het mooi dat ook wordt benoemd dat het moeilijk is om tot een diverse en inclusieve organisatie te komen. ‘Dat erkent niet elke bestuurder. Terwijl: benoemen dat daar het knelpunt zit, brengt je vaak verder in organisatie. Inclusiviteit is je wél durven uit te spreken, ook als je het niet eens bent met elkaar.’