De HR-voucherregeling is een direct gevolg van de Arbeidsmarktagenda voor de culturele en creatieve sector en is een initiatief van de zes Rijkscultuurfondsen, waarbij het Letterenfonds penvoerder is. Het ministerie van OCW bekostigt het traject dat in 2023 afloopt.

Lees meer over de verlenging van de HR-voucher voor de creatieve en culturele sector

Opbouwen van expertise om te professionaliseren

Volgens Tiziano Perez was er een grote behoefte en bereidheid om het HR-beleid bij culturele en creatieve instellingen verder te professionaliseren. ‘Het gaat vaak om kleine organisaties die zich bezighouden met hun kerntaken: het maken van een mooi festival bijvoorbeeld. Thema’s zoals arbeidsvoorwaarden, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid vinden ze van groot belang, maar omdat de capaciteit of kennis ontbreekt, komen deze nauwelijks aan de orde. Wij zijn met de fondsen om de tafel gaan zitten en kwamen op het idee om een voucherregeling op te zetten. Er moest simpelweg een begin worden gemaakt met het opbouwen van expertise bij veel organisaties.’

Fair Practice Code

Dat er iets moest gebeuren, werd nog duidelijker zichtbaar toen de Fair Practice Code werd gelanceerd. Deze gedragscode stelt eisen aan organisaties waar een HR-voucher juist bij kan helpen. Tiziano Perez vertelt dat de Fair Practice Code de komende jaren een belangrijk onderwerp is. ‘Er hangt veel van af. De professionalisering, de kwaliteit, je programmering en productie, maar ook de balans in aanbod en afname zijn heel belangrijk. Het zijn vraagstukken die mede bepalend zijn voor wat er in de professionele- en amateurkunsten in Nederland gaat gebeuren.’

Succesvolle samenwerking

Het CAOP heeft samen met het Letterenfonds de HR-voucherregeling geschreven. Volgens Wouter Touw heeft het CAOP vooral geholpen bij het uitvoeren van het project. ‘We hebben onder andere de website en een aanvraag-portal ontwikkeld, maar bijvoorbeeld ook een toolbox die de Rijkscultuurfondsen konden gebruiken om de HR-voucherregeling op de kaart te zetten. Daarnaast hebben we ontzettend veel telefoontjes van aanvragers beantwoord, advies gegeven over de aanvragen aan het Letterenfonds en aan de organisaties en natuurlijk de budgetten uitgekeerd.’

Tiziano Perez geeft aan dat ze bij de fondsen geen HR-experts zijn. ‘De samenwerking met het CAOP is daarom erg prettig. Hier werken mensen die verstand hebben van de materie. Het is belangrijk geweest dat het CAOP ook bijeenkomsten heeft georganiseerd voor geïnteresseerden om informatie in te winnen. Waar moet je beginnen als je een aanvraag wilt indienen? Het gevolg was dat de kwaliteit van de aanvragen hoog was.’

Welke organisaties maken gebruik van de regeling?

De afgelopen jaren hebben kleine en grote organisaties zich aangemeld. ‘We zagen dat veel instanties die als een soort harmonica georganiseerd zijn een aanvraag indienden’, geeft Wouter Touw aan. ‘Denk aan festivals waar in het begin een klein kerngroepje aan het plan werkt, maar enorm uitdijt op het einde. Een vraag die we daarom ook vaak binnen kregen was: hoe zorg je er voor dat freelancers zich gaan binden aan ons festival? Het is mooi om te zien dat er daarom ook veel aanvragers waren die een serieuze poging deden om te kijken naar vaste contracten voor hun freelancers. Het zorgt namelijk voor een duurzame relatie tussen opdrachtgever en werknemer én voor meer creativiteit. Organisaties krijgen lef en vertrouwen om een stap te zetten naar echt werkgeverschap.’ Tiziano Perez vult aan: ‘Als werkgever wil je dat de omstandigheden voor iedereen zo optimaal mogelijk zijn. Denk aan de vaste werknemer, maar ook aan de freelancer, de vrijwilliger of de stagiair.

Impact maken

Wouter Touw geeft aan dat er veel positieve reacties zijn binnen gekomen. ‘Een mooie laagdrempelige regeling met heldere criteria. Dat is gewoon fijn! We hebben ruimte geboden om zinvolle dingen te kunnen uitvoeren, passend qua omvang of aard. Veel van die organisaties hebben verschillende disciplines. Het is van belang om daarop aan te sluiten. Maatwerk, dat is eigenlijk wat we hebben geboden. We willen nu rondetafelgesprekken houden met organisaties uit de eerste en tweede ronde. Zij hebben inmiddels hun traject doorlopen. Wat voor impact heeft de voucher gehad op de instelling?’

‘Het is een regeling die volgens mij goed in elkaar zit, waar heel zinnige en belangrijke aanvragen voor zijn ingediend’, zegt Tiziano Perez. ‘Ik denk dat de culturele en creatieve sector daarmee echt vooruit is geholpen. We hebben stappen kunnen maken in de professionalisering van HR in de sector. Het leidt ook tot concrete afspraken. Denk bijvoorbeeld aan de totstandkoming van cao’s of afspraken tussen literatuurfestivals die zich hebben verenigd om van HR gezamenlijk werk te maken. Ik ben vooral heel tevreden over het feit dat de middelen zo goed terecht zijn gekomen.’

Meer informatie

Ben je nieuwsgierig geworden of heb je vragen over de HR-voucherregeling? Neem dan onderaan de pagina contact op met Wouter Touw of lees meer informatie over de dienst HR-vouchers.