Tijdens het KVO kwam aan de orde dat duurzame inzetbaarheid vanuit drie niveaus bekeken kan worden: micro, meso en macro. Margôt Stolker vertelde over de doelstelling achter duurzame inzetbaarheid: capability, ofwel in staat zijn en in staat gesteld worden. Daar heeft zowel de werkgever als werknemer invloed op. Tijdens het KV zijn diverse casussen aan de orde gekomen en is besproken in hoeverre vertrouwenspersonen te maken krijgen met duurzame inzetbaarheidsvragen en -kwesties. Dat zit op meso niveau (denk aan reorganisaties), maar ook op micro niveau (denk aan ambities kunnen verwezenlijken en in goede gezondheid je werk kunnen doen). Vertrouwenspersonen hebben regelmatig te maken met medewerkers die op het punt staan om uit te vallen. Het helpt dan als een vertrouwenspersoon op de hoogte is van de structuren en professionals die zich bezig houden duurzame inzetbaarheid. Het helpt ook om aan de voorkant mee te denken over wat er nodig is om medewerkers gezond en betrokken te houden in de organisatie, juist omdat een vertrouwenspersoon zicht kan hebben op kwesties die spelen rondom duurzame inzetbaarheid.

Verdieping

Mocht je een verdieping willen aanbrengen op het thema duurzame inzetbaarheid, dan kan het CAOP ook in kleiner verband een bijeenkomst organiseren op dit onderwerp. Neem contact met ons op voor de mogelijkheden via integriteit@caop.nl of 070-376 5937.