Arbeidsmarkt in ontwikkeling

Terwijl de beroepsbevolking in een hoog tempo vergrijst, wordt de werkomgeving steeds geavanceerder. Door technologische en maatschappelijke veranderingen is de arbeidsmarkt voortdurend in ontwikkeling. Banen verdwijnen, maar er komt ook nieuw werk bij. Voor dit werk zijn steeds meer hogeropgeleiden beschikbaar. Een deel van hen gaat aan de slag als zzp’er. Het onderwijs besteedt steeds meer aandacht aan zogeheten 21st century skills, om aansluiting met de arbeidsmarkt te houden. Met deze vaardigheden kunnen de volwassenen van de toekomst aansluiting vinden en houden in de veranderende arbeidsmarkt.

Waarom is dit onderwerp belangrijk?

Werken heeft een centrale plek in ons leven. Het geeft invulling en zin aan het bestaan en zorgt tegelijkertijd voor binding met de samenleving. Werkenden hebben een inkomen, collega’s en daarmee een positie in de maatschappij. Een goed functionerende arbeidsmarkt draagt bij aan de economie en daarmee aan de welvaart. Het is daarom van belang dat er een optimale aansluiting is tussen de gevraagde en aangeboden kennis en vaardigheden van werkenden in zorg, overheid, bedrijfsleven en onderwijs.

Welke ontwikkelingen kun je verwachten?

De Nederlandse economie groeit de aankomende jaren door. Onder invloed van de vergrijzing is er een blijvend hoge vraag naar nieuw personeel. Door technologische en maatschappelijke ontwikkelingen verandert de vraag naar arbeid. Maar de toekomst van de arbeidsmarkt is tegelijkertijd onzeker. Wat vraagt nieuwe technologie bijvoorbeeld van de inzet van mensen en de benodigde kennis en vaardigheden? Er bestaat geen blauwdruk van hoe de arbeidsmarkt er over 10 à 20 jaar uitziet. Daarom leren leerlingen niet wat in de toekomst belangrijk is, maar hoe ze zich kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden op de arbeidsmarkt.

Waarom samenwerken met het CAOP?

Waar onzekerheid is, bestaan verschillende visies en perspectieven. Deze moeten met elkaar in verbinding worden gebracht. Het CAOP brengt de verschillende visies in kaart en geeft duiding aan trends en ontwikkelingen voor werknemers en werkgevers. Daarnaast ontwikkelt het concrete instrumenten. Maar hoe kun je op basis van tegengestelde belangen komen tot een gedragen toekomstbeeld voor een organisatie? Daarvoor faciliteert en organiseert het CAOP de dialoog tussen sociale partners en andere stakeholders. Zo blijven zij in gesprek over de trends en denkrichtingen op de arbeidsmarkt.

Webinarreeks

Hoe herstellen we het vertrouwen tussen overheid en burger?

Schrijf je gratis in

Het vertrouwen tussen overheid en burger staat onder druk. In de webinarreeks Bouwen aan vertrouwen bespreken we achterliggende redenen van het tanende vertrouwen, hoe de overheid en de burger weer meer tot elkaar kunnen komen om het vertrouwen te herstellen en wat mogelijke handelingsperspectieven zijn.

Aankondiging webinarreeks Bouwen aan vertrouwen waarbij de visie van vier hoogleraren centraal staat. Op de afbeelding zijn presentatoren Marianne van den Anker en özcan Akyol afgebeeld

Lerarentekort

De gemeente Den Haag kampt met een groot tekort aan leraren in het primair onderwijs (po), waardoor de kwaliteit van het onderwijs onder druk staat. De gemeente Den Haag heeft daarom de onderzoekers van het CAOP gevraagd inzicht te geven in de school- en wijkgebonden factoren die een rol spelen in het ontstaan en voortbestaan van de personeelstekorten in het po in Den Haag. Lees de resultaten en de aanbevelingen in het rapport ‘Een aantrekkelijke werkomgeving voor onderwijspersoneel in Den Haag’.

Lees meer

Discriminatie

Vrouwelijke werknemers van de Britse supermarktketen Tesco stapten onlangs naar het Europese Hof van Justitie. Ze vonden het onterecht dat ze minder loon ontvingen dan hun mannelijke collega’s voor gelijksoortig werk. Het Hof geeft hun gelijk en oordeelt dat hier sprake is van discriminatie op basis van geslacht. Wat maakt deze uitspraak zo opvallend? Barend Barentsen, bijzonder hoogleraar aan de Albeda Leerstoel van het CAOP en de Universiteit Leiden, gaat in op deze zaak en deelt zijn verwachtingen voor de toekomst.

Lees meer

Arbeidsvoorwaarden en cao's

Loonvorming, pensioen, duurzame inzetbaarheid, afspraken over thuiswerken. Het zijn sinds anderhalf jaar heikele onderwerpen, zo bleek op 25 mei tijdens het CAOP-webinar ‘Arbeidsvoorwaardenontwikkeling en cao’s in coronatijd. Hoe staan we ervoor?’ Lees het verslag en download de presentatie.

Lees meer

Onze beste artikelen op een rij

Filter op jouw interesse

Arbeidsmarkt in ontwikkeling

Waarom is dit onderwerp belangrijk?

Welke ontwikkelingen kun je verwachten?

Waarom samenwerken met het CAOP?

Webinarreeks

Hoe herstellen we het vertrouwen tussen overheid en burger?

Schrijf je gratis in

Onze beste artikelen op een rij

Binnenkort bij het CAOP

Wet op de Ondernemingsraden (basis)

Webinarreeks ‘(Positieve) gezondheid, zorg en sociale arrangementen’: Gezond werken

Leergang Integriteitsmanagement (4 dagen)

Opleiding vertrouwenspersoon (4 dagen)

Leergang Integriteitsmanagement (4 dagen)

Opleiding vertrouwenspersoon (4 dagen)

Leergang Integriteitsmanagement (4 dagen)

Ga vrijblijvend in gesprek met een expert

Leuk dat je een vrijblijvend gesprek wil plannen. We brengen je graag in contact met de juiste expert.