Componenten duurzame ontwikkeling
Volgens Stuivenberg, projectleider Duurzaam ontwikkelen, en Kuijpers, senior adviseur arbeidsmarkt, zijn er drie componenten waarmee mensen invulling kunnen geven aan duurzame ontwikkeling: professionalisering, wendbaarheid en mobiliteit. Werkenden zorgen er door professionalisering voor dat zij goed worden in hun huidige werk en bijblijven in hun vakgebied. Ze zijn wendbaar als ze zich snel en effectief aan kunnen passen aan veranderingen binnen of buiten de werkomgeving. Wendbaarheid kan vervolgens resulteren in interne of externe mobiliteit. Hierbij gaat het om het ontwikkelen naar mogelijk ander werk en het daadwerkelijk goed worden in het nieuwe werk.
Stappenplan duurzaam ontwikkelen
Het CAOP heeft een stappenplan ontwikkeld om duurzame ontwikkeling van de grond te krijgen. Dit stappenplan helpt organisaties een toekomstagenda opzetten en om na te denken over de uitvoering van de maatregelen. Met deze stappen kunnen HR-professionals een structurele bijdrage leveren aan de duurzame ontwikkeling van mensen.
Wil je hier meer over weten? Vraag hieronder onze whitepaper aan.
Meer informatie
Wil je weten op welke manier Defensie investeert in duurzaam ontwikkelen of meer informatie over de drie componenten van duurzaam ontwikkelen? Lees dan de volledige bijdrage van Stuivenberg en Kuijpers in HR Overheid.
