Een prestatiegerelateerde loonsverhoging is een afspraak die vaak schriftelijk is vastgelegd. Staat deze in de cao, het personeelsreglement of de arbeidsovereenkomst? Dan kan de werkgever niet eenzijdig besluiten deze regeling te wijzigen. Een wijziging is alleen mogelijk als de overeenkomst waar de afspraak in staat deze mogelijkheid biedt. Ook kan de wijziging worden doorgevoerd, als de medewerker hiermee schriftelijk instemt.
Let op: de NOW-regeling
Komt de werkgever met de werknemer overeen dat de loonsverhoging wordt uitgesteld? Wijs de werkgever dan op de gevolgen voor de hoogte van de NOW-regeling. De hoogte hiervan wordt namelijk gebaseerd op het laatstverdiende salaris.
Lees de volledige uitleg in het OR/magazine van juli 2020. In dezelfde rubriek geven de CAOP-adviseurs medezeggenschap ook antwoord op andere vragen.
Heb je zelf een OR-vraag?
In de rubriek Vraag en antwoord in het OR/magazine beantwoorden adviseurs medezeggenschap van het CAOP regelmatig vragen van lezers. Wil jij ook een vraag over medezeggenschap stellen? Ga dan naar de vragenservice van OR/net.
