Organisaties met meer dan vijftig medewerkers, zijn verplicht om een ondernemingsraad in stand te houden. De bestuurder is hier in beginsel verantwoordelijk voor. Maar niet iedere organisatie lukt het om voldoende kandidaten te werven. Dat kan voor moeilijke situaties zorgen, want wat moet je als ondernemingsraad nou doen als geen enkele kandidaat zich verkiesbaar wil stellen en ook huidige OR niet herkozen wil worden?
Werk samen met de bestuurder
De bestuurder moet zich inspannen om ervoor te zorgen dat er snel weer een OR wordt ingesteld. Ga met de bestuurder het gesprek aan en probeer er samen achter te komen wat de reden is dat er te weinig kandidaten zijn. Misschien ervaart het personeel belemmeringen die de bestuurder kan wegnemen.
Betere besluiten door de OR
Als er geen OR is, omdat het personeel geen belangstelling hiervoor heeft, kan de bestuurder gewoon zijn besluiten nemen. Toch is dit voor de bestuurder ook geen ideale situatie. Beslissingen waar de OR over heeft geadviseerd of mee ingestemd, hebben meer draagvlak onder de achterban. Dat is ook in het voordeel van de bestuurder.
Afwijzen van OR-kandidaten?
Als OR ben je geen jury of sollicitatiecommissie, je organiseert en faciliteert de verkiezingen, maar kunt hierin niet je eigen voorkeur opgeven. Heeft een kandidaat zich verkiesbaar gesteld en voldoet hij aan de eisen volgens de WOR en het OR-reglement? Dan kun je als OR deze kandidaat niet weigeren.
Lees de volledige uitleg in het OR/magazine van juli 2020. In dezelfde rubriek geven de CAOP-adviseurs medezeggenschap ook antwoord op andere vragen.
Heb je zelf een OR-vraag?
In de rubriek Vraag en antwoord in het OR/magazine beantwoorden adviseurs medezeggenschap van het CAOP regelmatig vragen van lezers. Wil jij ook een vraag over medezeggenschap stellen? Ga dan naar de vragenservice van OR/net.
