De Wnra zorgt voor een aantal personele kwesties waar je als organisatie tactische keuzes in moet maken. Denk bijvoorbeeld aan hoe je om moet gaan met (ontslag wegens) disfunctioneren, arbeidsongeschiktheid, disciplinaire sancties en reorganisaties. Met de invoering van de Wnra is de rechtsbescherming uit de Algemene wet bestuursrecht niet meer van toepassing. Het civiele ontslag(proces)recht werkt volkomen anders! Hoe ga je om met die verschillen bij ontslagprocedures, tijdelijke dienstverbanden, transitievergoeding, etc. En wat zijn de do’s en don’ts bij verstoorde arbeidsverhoudingen?
Transitie naar Wnra
Volg een van de trainingen van het CAOP om zo alles te weten over het nieuwe arbeidsrecht voor ambtenaren. De trainingen zijn in samenwerking met betrokken hoogleraren samengesteld. Je krijgt informatie over onder andere:
- het nieuwe ontslagrecht;
- de rechtsbescherming;
- de veranderende rol van ondernemingsraden.
Verder krijg je antwoord op onderstaande vragen:
- Moet de cao aangepast worden aan de nieuwe regels?
- Passen de bestaande regelingen binnen de kaders van het Burgerlijk Wetboek?
- Wat verandert er precies en wat blijft zoals het is?
- Hoe ziet de nieuwe cao of de model-arbeidsovereenkomst eruit?
- Is de vertaalslag van werkgevers en vakbonden wel goed uitgevoerd?
Het CAOP heeft de kennis en ervaring om je te ondersteunen en advies te geven.