Medezeggenschap

Betekenisvolle medezeggenschap. Dat is voor ons de optimale samenwerking tussen de ondernemingsraad, directie en medewerkers, met als resultaat het beste besluit voor de organisatie. Betekenisvolle medezeggenschap draagt bij aan resultaten, werkplezier, een gezonde werkomgeving, werkinhoud, werkinrichting en organisatieomgeving. Om dat met elkaar voor elkaar te krijgen, is het belangrijk dat iedereen die betrokken is bij medezeggenschap visies, vaardigheden, talenten en kennis ontwikkelt en dat de onderlinge samenwerking goed verloopt. Daar hoort communicatie met de medewerkers en een betekenisvolle adviesrelatie met de directie ook bij.

Waarom is dit onderwerp belangrijk?

Medezeggenschap is onmisbaar. Het speelt een belangrijke en betekenisvolle rol binnen de arbeidsverhoudingen van iedere organisatie. De ondernemingsraad vertegenwoordigt alle medewerkers en samen met de directie werkt de raad aan het verbeteren van voorgenomen besluiten. Betekenisvolle medezeggenschap staat voor het creëren van meerwaarde door te weten wat er speelt onder de medewerkers. Maar ook door ruimhartig gebruik te maken van de advies- en overlegfunctie om besluiten aan te scherpen. Als de bijdrage van de medezeggenschap optimaal is, hebben zowel de medewerkers als de directie daar voordeel van.

Welke ontwikkelingen kun je verwachten?

Uit onderzoek van de Tijdelijke Commissie Uitvoeringsorganisaties blijkt dat er een kloof wordt ervaren tussen politieke besluitvorming en de uitvoerbaarheid van die besluiten. De Toeslagenaffaire is voor de overheid aanleiding om op zoek te gaan naar de menselijke maat bij de benadering van burgers en bedrijven. De medezeggenschap speelt als vertegenwoordiger een onmisbare rol in het transparant krijgen van het voortraject van besluitvorming. De verantwoordelijkheid om een betekenisvolle rol te spelen in het besluitvormingsproces is dan ook groter dan ooit. Daarnaast leidt de Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren tot een verschuiving van de rol van de medezeggenschap in de arbeidsvoorwaardenvorming.

Waarom samenwerken met het CAOP?

Onze adviseurs en trainers zijn zeer ervaren en deskundig. Zij helpen jou met het inrichten van een betekenisvolle medezeggenschap en zijn op de hoogte van de laatste ontwikkelingen binnen de overheid. Dat geeft jou een inhoudelijke voorsprong. Naast de talloze trainingen die onze adviseurs hebben gegeven, hebben zij ook verbetertrajecten begeleid en geadviseerd over inhoudelijke onderwerpen en het versterken van medezeggenschap. Onze trainingen worden zeer goed gewaardeerd en zijn CEDEO-geaccrediteerd. Wil je contact met een van onze adviseurs en trainers? Gebruik dan de knop onderaan deze pagina. Kijk ook naar onze trainingen:

Waarom kiezen voor het CAOP?

Samen werken aan betekenisvolle medezeggenschap

Maak kennis met onze trainers en adviseurs

Al tientallen jaren hebben onze trainers en adviseurs ervaring met de begeleiding van ondernemingsraden. Ze staan bekend om de maatwerkaanpak die ze leveren aan opleidingsvormen, onderwerpen en thema's en toegepaste methodieken. Maak kennis met Marco Sikkel, Harry Hartmann en Johannes Kooistra en lees meer over hun visie op betekenisvolle medezeggenschap.

Download de brochure

Zit je in de ondernemingsraad? Plaats het arbobeleid hoog op de agenda van de bestuurder. Dat is extra belangrijk nu veel werknemers lange tijd noodgedwongen thuiswerken. Niet alleen de bestuurder, maar ook de OR heeft een grote inbreng als het gaat om arbeidsomstandigheden. Als ondernemingsraad heb je instemmingsrecht over arbo-onderwerpen en ben je een belangrijke gesprekspartner. Maar hoe bereid je dat gesprek voor?

Lees meer

Het arbobeleid en de keuze voor een arbodienst zijn belangrijke onderwerpen voor de ondernemingsraad. Als het gaat om het afsluiten van een contract met de arbodienst of de keuze voor de bedrijfsarts heb je zelfs instemmingsrecht. Zo bepaalt artikel 27 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Maar wat kun je als OR doen als de gecontracteerde arbodienst de aangestelde bedrijfsartsen wisselt? Adviseurs medezeggenschap van het CAOP geven het antwoord op deze vraag in OR/magazine.

Lees meer

Mijn organisatie wil samenwerken met een andere organisatie. De intentieverklaring is inmiddels getekend. Wanneer komt het adviesrecht van de OR aan de orde? Deze vraag beantwoorden experts van het CAOP op het gebied van medezeggenschap in het OR/Magazine van februari 2021.

Lees meer

Onze beste artikelen op een rij

Filter op jouw interesse

Medezeggenschap

Waarom is dit onderwerp belangrijk?

Welke ontwikkelingen kun je verwachten?

Waarom samenwerken met het CAOP?

Waarom kiezen voor het CAOP?

Samen werken aan betekenisvolle medezeggenschap

Maak kennis met onze trainers en adviseurs

Onze beste artikelen op een rij

Binnenkort bij het CAOP

Wet op de Ondernemingsraden (basis)

Webinarreeks ‘(Positieve) gezondheid, zorg en sociale arrangementen’: Gezond werken

Leergang Integriteitsmanagement (4 dagen)

Opleiding vertrouwenspersoon (4 dagen)

Leergang Integriteitsmanagement (4 dagen)

Opleiding vertrouwenspersoon (4 dagen)

Leergang Integriteitsmanagement (4 dagen)

Gerelateerde opleidingen

Ga vrijblijvend in gesprek met een expert

Leuk dat je een vrijblijvend gesprek wil plannen. We brengen je graag in contact met de juiste expert.